Особенности охраны труда в сельском хозяйстве

Держпраці у Чернівецькій області зазначила, що згідно зі ст. 13 Закону «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний створити на робочих місцях у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Оскільки якість виконання роботи залежить від навиків та вмінь самих працівників, то роботодавець має забезпечити для них проходження навчань, інструктажів та перевірки знань з питань охорони праці.

Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, внесених до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, мають пройти спеціальне навчання і перевірку знань відповідно до вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

Роботодавець зобов’язаний пам’ятати: працівники, котрі не пройшли навчання й перевірку знань з охорони праці, до роботи не допускаються.

Необхідно забезпечити та організувати на підприємствах проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

При безпосередньому проходженні кампанії на підприємствах сфери АПК має належним чином експлуатуватися техніка.

Так, експлуатація сільськогосподарських машин має здійснюватися з урахуванням вимог експлуатаційної документації.

Вузли та елементи сільськогосподарських машин, що рухаються, обертаються та можуть становити небезпеку, мають бути огороджені захисними кожухами, які забезпечують безпеку працівників.

Не дозволяється експлуатація несправних машин та обладнання, експлуатація сільськогосподарських тракторів без електростартерного запуску двигуна та з відсутньою або несправною системою блокування запуску двигуна за ввімкнутої передачі.

Перед виконанням робіт працівники мають переконатися, що дроти повітряних ліній електропередач техніка, яка проїжджає під ними, зачіпати не буде.

Під час проїзду техніки потрібно дотримуватися безпечної дистанції.

Особливої уваги суб’єкти господарювання мають надати роботам, пов’язаним з підготовкою мінеральних добрив до їх внесення у грунт.

Роботи мають здійснюватися за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення.

Працівники мають бути забезпечені спецодягом, спецвзуттям та засобам індивідуального захисту органів дихання та зору.

Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо у полі без засобів механізації.

Працівникам не дозволяється перебувати у зоні можливого руху маркерів або навісних машин під час розвертання машинно-тракторних агрегатів.

Під час руху агрегату не допускається одночасне обслуговування одним працівником двох і більше сівалок.

Завантаження сівалок і садильних машин насінням, садильним матеріалом та добривами має бути механізованим.

Ручне завантаження дозволяється лише за умови зупинення посівного та садильного агрегату та вимкнення двигуна трактора.

Заміну, очищення і регулювання робочих органів навісних машин і знарядь, які підняті, потрібно проводити тільки спеціальними чистками в рукавицях із зупиненим, загальмованим агрегатом та вимкнутим двигуном і вжиттям заходів, що запобігають їх самовільному опусканню.

Працівникам заборонено підніматися або спускатися з машин під час їх руху.

Не дозволяється сівачам працювати на навісних сівалках.

Держпраці у Чернівецькій області підкреслює: лише повне забезпечення вимог законодавства з промислової безпеки, охорони та гігієни праці дозволить мінімізувати на підприємствах ризики виробничого травматизму.

Обратите внимание: новостная лента «Дебет-Кредит» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.п.

Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Редакция не идентифицирует лица комментаторов, а не модерирует тексты комментариев и не несет ответственности за их содержание.

Це безкоштовно! Головні новини тижня щопонеділка на Ваш email

Комментарии: 0

Новости по теме

Сейчас ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора

Если руководитель службы охраны труда отсутствует, вводный инструктаж по охране труда должен провести работодатель (руководитель предприятия)

Против отдельных деталей законопроекта уже выступили профсоюзы, которые считают, что он лишит работников правовой защиты, а профсоюзные комитеты – способности их защищать

Авторы законопроекта №2708 либеральнее подошли к применению штрафных санкций к работодателям в случае нарушения ними законодательства о труде. Такая либерализация проявляется в уменьшении этих штрафов и ослаблении для субъектов малого бизнеса

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работнику следует выплатить выходное пособие

Некоторые работодатели повысили оклады работников с 1 января 2020 года. Как это повышение повлияет на индексацию? А на расчет отпускных, больничных, средней зарплаты для командировки? Будет ли такое влияние, если новый оклад меньше минимальной зарплаты?

Согласно позиции МЭРТ, рост количества официальных рабочих мест с высокой оплатой, более простое трудоустройство и комфортные условия работы — основные ориентиры нового законопроекта «О труде»

Консультации по теме

Відповідно до змін, внесених Наказом Мінфіну №379, чи потрібно дисконтувати депоновану заробітну плату, яка обліковується більше року (чи навіть декілька років)?

Чи має право голова ОСББ (новостворена неприбуткова організація) виконувати обов’язки безоплатно? Яка звітність передбачається для таких випадків?

На підприємстві з вересня 2019 року працює 9 осіб, однак середньооблікові кількість за рік складає 7 осіб. Чи потрібно реєструватися у Фонді та подавати звітність? Яка відповідальність за відсутність такої реєстрації? Чи можна подати заяву та звіт в електронній формі?

Підвищення окладів відбулося з 1 січня 2020 року,перед цим підвищення окладів було 1 січня 2019 року. Працівника прийнято на роботу 14 січня 2019 року, в січні 2020 року йде у щорічну відпустку. Чи треба застосовувати коригуючий коефіцієнт, якщо при нарахуванні береться нарахована зарплата за період лютий 2019 р. — грудень 2019 р.?

Директор у відпустці, про що виданий наказ про виконання обов’язків заступником директора. У період відпустки, на роботу приймається новий працівник. На чиє ім’я має бути написана заява?

ФОП — платник ЄП ІІІ групи використовує РРО. Надходження коштів за рік складають близько 4 млн грн. ФОП не вів Книгу обліку доходів протягом декількох років (доходи в цих періодах були задекларовані). Наразі хоче зареєструвати нову Книгу і вести облік. Які можливі штрафні санкції за періоди неведення Книги?

Оклад працівника — 10 тис. грн. Відпустка без збереження зарплати з 16.12 до 18.12. Індексація за повний місяць — 216,51 грн. Як розрахувати зарплату за грудень: у відпрацьованих днях чи годинах?

Подписка

Важное

Главное за неделю

Форум

Новости

Документы

Консультации

Бланки

Сервисы

© 2012-2020 «Дебет-Кредит» Украинский финансово-бухгалтерский портал.

Использование публикаций возможно только с письменного разрешения редакции «Дебет-Кредит»

Рубрики:

Сайты:

«Дебет-Кредит»:

Главное за неделю

Вы уже зарегистрированы?
Пожалуйста, авторизуйтесь, заполнив поля ниже.
Или пройдите регистрацию

Быстрая регистрация на «Дебете-Кредите» не требует Ваших персональных данных и займет не более одной минуты

члены крестьянского хозяйства

регулируемые элеваторные узлы

элеваторный узел манометры

сопло в элеваторном узле

продажа фермерских хозяйств в россии на авито